劳务报酬适用6%的税率是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务报酬的税率规定

• 根据我国现行税法，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。其税率并非固定为6%，而是根据收入金额的不同，适用不同的税率和速算扣除数。
• 具体来说，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。之后，根据收入额的大小，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
• 6%的税率并非劳务报酬所得的法定税率，但在某些特定情况下（如涉及增值税的劳务服务，且纳税人符合小规模纳税人条件时），可能存在类似比例的征收率，但这与个人所得税的劳务报酬税率是两个不同的概念。

2. 可能涉及6%税率的情形

• 如果您提到的“6%的税”是指增值税，那么这通常与提供劳务服务的小规模纳税人有关。小规模纳税人提供应税服务，如符合条件，可能适用3%或5%的征收率（在特定时期或地区，可能有优惠政策导致实际征收率接近或等于6%，但需具体政策依据）。然而，这并不意味着劳务报酬本身按6%征税，而是增值税的征收率。
• 另一种可能是某些地区或行业对特定劳务有特殊的税收政策，但这需要具体的政策文件作为依据，且通常不会直接以“6%的税”来概括劳务报酬的税收。

3. 合法性判断

• 如果“6%的税”是指个人所得税的劳务报酬税率，那么这是不合法的，因为个人所得税法并未规定6%的固定税率。
• 如果“6%的税”是指增值税或其他税种的征收率，并且符合相关税法规定，那么可能是合法的。但这种情况下的“6%”并非直接针对劳务报酬，而是针对提供劳务服务过程中产生的增值税或其他税种。

4. 建议与行动

• 如果您对收到的劳务报酬被征收了6%的税有疑问，首先应确认这是哪种税（个人所得税、增值税等）。
• 如果是个人所得税，且您认为税率不正确，可以查阅最新的个人所得税法及相关规定，或咨询当地税务机关以获取准确信息。
• 如果是增值税或其他税种，且您认为征收率不符合规定，同样可以咨询当地税务机关或专业税务律师进行核实。

总结来说，劳务报酬本身并不直接适用6%的税率。如果您遇到的“6%的税”与劳务报酬相关，建议进一步核实税种和征收依据，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。