用人单位执行国家的法律并不需要上级单位提出要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律执行的普遍性

1. 法律效力的普遍性：国家法律一旦颁布实施，即对全国范围内的所有单位和个人产生法律效力，包括用人单位。这种法律效力是普遍的、强制的，不依赖于任何特定单位或个人的要求或批准。

2. 用人单位的义务：作为法律主体，用人单位有义务遵守国家法律，这是其作为社会成员的基本责任。这种义务是法定的，不依赖于上级单位的指示或要求。

二、法律执行与上级单位的关系

1. 上级单位的角色：上级单位在企业管理中可能扮演指导、监督等角色，但这并不意味着用人单位执行法律需要上级单位的明确要求。上级单位可以督促下属单位遵守法律，但这并非法律执行的必要条件。

2. 法律执行的独立性：用人单位在执行法律时，应独立承担责任，不受外部因素（包括上级单位）的不当干预。如果上级单位要求下属单位违反法律，下属单位有权拒绝，并可以向上级单位或相关部门反映情况。

三、法律执行的实际操作

1. 内部制度建设：用人单位应建立健全内部制度，确保员工了解并遵守国家法律。这些制度应独立于上级单位的要求，而是基于法律的规定和用人单位的实际情况制定。

2. 培训与教育：用人单位应定期对员工进行法律培训和教育，提高员工的法律意识和遵守法律的自觉性。这种培训和教育也是用人单位独立承担的责任，不依赖于上级单位的指示。

四、法律后果与责任

1. 违法后果：如果用人单位违反国家法律，将承担相应的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿等。这些后果与上级单位是否提出要求无关，而是基于用人单位自身的违法行为。

2. 责任承担：用人单位作为法律主体，应独立承担违反法律的责任。上级单位如果未参与违法行为，通常不承担连带责任。但如果上级单位指示或强迫下属单位违法，则可能承担相应的法律责任。

建议：用人单位应自觉遵守国家法律，建立健全内部制度，加强员工法律培训和教育，确保企业合法合规经营。如果遇到法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。