企业执行劳动法，一般不需要请示上级。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
劳动法的性质：劳动法是国家为保障劳动者权益、调整劳动关系而制定的法律。它规定了企业与员工之间的权利与义务，企业必须遵守。执行劳动法不是企业的自主选择，而是法律义务，因此不需要请示上级。
企业的责任：作为用人单位，企业有责任确保劳动法的各项规定得到落实。这包括劳动合同的签订、工资的支付、工作时间的安排、劳动保护的实施等。企业应当自主遵守劳动法，而不是等待上级的指示或批准。
上级的角色：在大多数情况下，上级部门或机构主要承担监管和指导的职责。他们可能会对企业的劳动法执行情况进行检查、监督，并提供必要的指导和帮助。但企业执行劳动法本身，并不需要上级的特别批准或指示。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些特定的行业或领域，可能需要上级部门或机构的批准或许可才能执行某些劳动法规定。但这种情况并不普遍，且通常会有明确的法律规定或政策指导。
综上所述，企业执行劳动法是其应尽的法律义务，一般不需要请示上级。如果企业在执行劳动法过程中遇到具体问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。