将岗前培训时间写成参加工作时间，并不能直接作为办理退休的依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、退休条件的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，办理退休并享受基本养老保险待遇，需要满足一定的条件，其中最重要的是达到法定退休年龄，并且累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）达到规定标准。这里的“累计缴费年限”是指个人实际缴纳养老保险费的年限，以及按照国家规定可以视同缴费年限的工龄部分。

二、岗前培训时间与工作时间的区别

1. 岗前培训时间：通常指的是员工在正式上岗前，为了熟悉工作环境、掌握工作技能而进行的培训时间。这段时间虽然与工作相关，但并不直接等同于工作时间。
2. 工作时间：指的是员工按照用人单位的要求，实际从事工作的时间。这段时间是计算工龄和缴费年限的重要依据。

三、将岗前培训时间写成工作时间的法律后果

1. 不符合退休条件：如果将岗前培训时间错误地计入工作时间，导致累计缴费年限计算不准确，那么当个人达到法定退休年龄时，可能因缴费年限不足而无法办理退休手续。
2. 可能涉及欺诈行为：故意将岗前培训时间写成工作时间，以骗取退休待遇，这种行为可能构成欺诈，一旦被发现，将面临法律责任，包括但不限于退还已领取的退休待遇、缴纳罚款等。

四、建议与注意事项

1. 准确记录工作时间：用人单位和个人应准确记录和确认工作时间，确保工龄和缴费年限的计算准确无误。
2. 咨询相关部门：如果对退休条件或工龄计算有疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息和指导。
3. 遵守法律法规：在办理退休手续时，应遵守相关法律法规，不得故意隐瞒或歪曲事实，以免面临法律责任。

总结来看，将岗前培训时间写成参加工作时间并不能作为办理退休的依据。为了确保退休手续的顺利办理和享受应有的退休待遇，建议个人和用人单位都应准确记录和确认工作时间，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。