核心前提：用户咨询的是未享受退休待遇的女工人的权益保障问题，需结合劳动法、社会保险法及相关政策分析。

结论前置：
未享受退休待遇的女工人可通过以下途径维护权益，具体需根据未享受待遇的原因分类处理：

1. 因单位未缴纳社保导致无法享受退休待遇

   • 法律依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为员工缴纳社会保险（含养老保险），未缴纳的由社保征收机构责令补缴，并加收滞纳金。
     
   • 维权路径：
     
     • 向当地社保局投诉，要求单位补缴社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系）；
       
     • 若单位拒不补缴，可申请劳动仲裁，确认劳动关系后，通过法院强制执行补缴；
       
     • 若已达退休年龄但缴费年限不足，可要求单位赔偿“一次性养老补助”（部分地区支持，如山东）。
       

2. 因缴费年限不足或档案问题导致无法退休

   • 情况一：缴费年限不足15年
     
     • 根据《社会保险法》第16条，可延长缴费至满15年（按月领取养老金），或转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
       
     • 若单位未如实申报缴费年限，可要求社保局核查缴费记录，补足年限。
       
   • 情况二：档案材料缺失（如招工表、工资单）
     
     • 向原单位或档案保管部门（如人才市场）申请补办档案材料；
       
     • 若单位已注销或拒不配合，可向劳动监察部门投诉，或通过法院起诉单位承担档案保管责任。
       

3. 单位已注销或无法联系，导致无法补缴社保

   • 救济途径：
     
     • 若单位注销前未清算社保债务，可向市场监管部门申请恢复单位登记（仅限未清算情形），再追缴社保；
       
     • 若单位无财产可执行，可申请政府“社保援助”（部分地区对困难群体有补贴政策，需咨询当地人社局）。
       

特别提示：

• 女工人退休年龄为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位），需以档案记载岗位为准；
  
• 若单位以“达到退休年龄”为由终止劳动合同但未办退休手续，可要求单位支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第44条、第46条）。
  

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明（合同、工资条、工牌等）；
   
2. 向当地社保局查询个人缴费记录，确认是否欠缴；
   
3. 根据具体原因，选择投诉、仲裁或诉讼途径维权。
   

如有进一步细节（如单位类型、未享受待遇的具体原因），可直接向我补充说明，我将提供针对性方案。