外企介绍自己亲属在第三方上班是否违法，需分情况讨论：
若不存在利益输送或违规操作：
- 一般情况下，外企介绍自己的亲属到第三方公司上班，并不直接构成违法行为。这种介绍行为本身，如果没有伴随着利益输送、违规操作或违反公司内部规定，通常是被允许的。企业员工或管理层有权推荐自己认为合适的人选给其他公司，这是个人社交和职业网络的一部分。
若存在利益输送或违规操作：
- 利益输送：如果外企员工或管理层在介绍亲属到第三方公司上班的过程中，存在直接或间接的利益输送，比如通过提高薪酬、给予特殊待遇等方式，使得亲属获得不正当的利益，那么这种行为就可能构成违法。它违反了公平竞争的原则，也可能损害到其他员工的利益。
- 违规操作：如果外企有明确的内部规定，禁止员工或管理层介绍亲属到与其有业务往来的第三方公司上班，以避免利益冲突或腐败风险，那么违反这一规定的行为就可能构成违规。在这种情况下，即使介绍行为本身没有直接导致利益输送，也可能因为违反公司规定而受到处罚。
- 法律后果：如果外企介绍亲属到第三方上班的行为被认定为违法或违规，可能会面临法律上的责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，这种行为也可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
建议与注意事项：
- 在进行此类介绍时，应确保行为的合法性和合规性，避免任何可能引发利益冲突或违规操作的情况。
- 如果外企有明确的内部规定或政策，应严格遵守这些规定，以免因违反规定而受到处罚。
- 如果对介绍行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和指导。
总结：外企介绍自己亲属在第三方上班是否违法，取决于具体的情况和背景。在不存在利益输送或违规操作的情况下，这种行为通常是被允许的。然而，如果存在利益输送、违规操作或违反公司内部规定的情况，那么这种行为就可能构成违法或违规。因此，在进行此类介绍时，应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。