结论概述：外企员工利用亲属公司从外企进货是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成职务侵占或贪污、是否违反反不正当竞争法或商业贿赂相关规定，以及是否涉及税务违法等。以下是对这些方面的详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 分析：首先，需要查看外企的内部规章制度，特别是关于员工行为准则和利益冲突的规定。如果公司明确禁止员工利用亲属关系进行与公司业务相关的交易，或者要求员工在涉及此类交易时进行申报并获得批准，那么员工未遵守这些规定可能构成违规。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。如果存在疑问或不确定，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。

2. 职务侵占或贪污层面：

   • 分析：如果员工利用职务之便，通过亲属公司以不正当手段获取外企的货物或利益，且这种行为损害了外企的利益，那么可能构成职务侵占或贪污。这通常涉及员工利用职权或地位上的优势，为自己或亲属谋取私利。
   • 建议：员工应避免任何可能损害公司利益的行为，确保交易的公平性和透明度。如果发现存在职务侵占或贪污的嫌疑，公司应及时进行调查并采取相应的法律措施。

3. 反不正当竞争法或商业贿赂层面：

   • 分析：如果员工通过亲属公司进行进货的行为涉及不正当竞争或商业贿赂，如通过给予回扣、折扣或其他不正当利益来获取交易机会，那么这种行为可能违反反不正当竞争法或商业贿赂的相关规定。
   • 建议：员工应遵守市场竞争的公平原则，避免任何形式的不正当竞争或商业贿赂行为。公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。

4. 税务违法层面：

   • 分析：如果员工利用亲属公司进行进货的行为涉及税务违法，如通过虚假报税、偷税漏税等手段来逃避税收义务，那么这种行为可能构成税务违法。
   • 建议：员工应确保所有交易都符合税务法规的要求，及时、准确地申报和缴纳税款。公司应加强对税务合规性的管理和监督，确保公司的税务行为合法合规。

综合建议：外企员工利用亲属公司从外企进货是否违法，取决于多种因素，包括公司规章制度、职务行为性质、市场竞争环境以及税务合规性等。因此，无法一概而论。为了确保行为的合法性，员工应仔细审查公司规章制度、遵守市场竞争的公平原则、确保税务合规性，并在必要时咨询法律专业人士的意见。如果存在任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。