外企员工或管理人员利用职权谋取利益是否违法，需结合具体行为性质和法律规定来判断，总体而言可能涉及刑事犯罪、行政处罚或民事责任。以下从不同法律角度详细分析：

一、可能构成刑事犯罪

1. 职务侵占罪
   若外企员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如虚构报销、截留货款等），数额达到6万元以上，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第271条，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
   示例：某外企销售经理通过伪造客户订单，将公司货款转入个人账户，数额达50万元，可能被追究刑事责任。

2. 非国家工作人员受贿罪
   若员工利用职务便利，索取或收受他人财物（如回扣、好处费），为他人谋取利益，数额达到3万元以上，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》第163条，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
   示例：某外企采购主管收受供应商10万元贿赂，帮助其中标项目，可能面临刑事处罚。

3. 其他关联犯罪
   若行为涉及挪用资金、背信损害上市公司利益等，也可能触犯《刑法》相关条款。例如，挪用资金超过3个月未还或用于非法活动，可能构成挪用资金罪。

二、可能面临行政处罚

若行为未达到刑事立案标准，但违反《公司法》《反不正当竞争法》等行政法规，可能面临：

1. 公司内部处分：如警告、降职、解雇等；
   
2. 市场监管部门处罚：如罚款、没收违法所得、吊销营业执照等；
   
3. 行业禁入：部分行业（如金融、医疗）可能对违规人员实施职业限制。

三、可能承担民事责任

若行为损害公司或第三方利益，需承担民事赔偿责任。例如：

1. 返还财产：如侵占公司财物需全额返还；
   
2. 赔偿损失：如因受贿导致公司损失，需赔偿直接经济损失；
   
3. 违约金：若违反竞业限制或保密协议，可能需支付违约金。

四、外企的特殊性

1. 法律适用：外企在中国境内违法，适用中国法律，不受外国法律保护；
   
2. 合规要求：外企通常有严格的内部合规制度（如《反海外腐败法》FCPA），违规可能引发跨国调查；
   
3. 举报机制：外企员工可通过内部合规热线或中国监管部门（如证监会、市场监管总局）举报违法行为。

法律建议

1. 对员工：若涉及职权滥用，立即停止行为并主动向公司坦白，争取从轻处理；若被指控违法，及时委托律师介入，避免自证其罪；
   
2. 对外企：建立合规体系，定期培训员工，明确职权边界；发现违法行为后，及时固定证据并配合调查，降低法律风险。

总结：外企员工利用职权谋取利益，轻则面临行政处罚或民事赔偿，重则构成刑事犯罪。具体后果需结合行为性质、数额、情节等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。