工厂因没订单而算员工旷工并强制解除劳动合同，员工可获得的赔偿需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工厂行为的合法性分析

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若工厂因没订单而单方面将员工未到岗视为旷工，这可能缺乏合法依据。除非劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若工厂仅因没订单就解除劳动合同，且未提前与员工协商或未给予经济补偿，则可能构成违法解除。

二、员工可获得的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 若工厂解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 赔偿金：

   • 若工厂违法解除劳动合同，员工除要求经济补偿金外，还有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：接上例，赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。

3. 其他赔偿：

   • 若员工因工厂的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），员工也有权要求工厂进行相应赔偿。但这类赔偿通常需要员工提供充分证据来证明其损失。

三、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 员工应收集与工厂解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除通知、工厂规章制度等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 在提起法律诉讼之前，员工可以尝试与工厂进行协商或请求劳动调解委员会进行调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律诉讼：

   • 若协商与调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律诉讼过程中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，工厂因没订单而算员工旷工并强制解除劳动合同的行为可能缺乏合法依据。员工有权要求工厂支付经济补偿金和赔偿金，并可以采取收集证据、协商与调解、法律诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。