针对被羁押的员工如何有效送达通知的问题，这确实是一个在司法执行和企业管理中常见的难题。由于被羁押员工的人身自由受到限制，传统的送达方式往往难以有效实施。以下是一些建议，旨在帮助解决这一问题：
一、了解羁押情况与配合要求
首先，需要明确被羁押员工的具体羁押地点和侦办机关。这通常需要通过公安机关或相关司法机关进行查询和确认。在确认羁押地点后，应了解看守所或监狱对于接收外部通知的具体要求和程序，包括是否需要提供特定的公文或手续。
二、选择合适的送达方式
直接送达：
- 尽管直接送达可能耗时费力，但在某些情况下，它仍然是确保通知准确到达的有效方式。
- 在进行直接送达时，应准备充分的法律手续，如侦查机关或刑事案件审理法院出具的同意送达公文，以增加看守所或监狱的配合度。
委托送达：
- 如果被羁押员工所在地的法院与执行法院之间有良好的协作关系，可以考虑委托送达。
- 但需注意，委托送达可能因程序繁琐和跨区域协调问题而导致效率低下。
邮寄送达（法院专递）：
- 尽管看守所或监狱可能因看管责任而不配合接收转交，但可以尝试通过法院专递进行邮寄送达。
- 在邮寄前，应与看守所或监狱进行沟通，了解其接收邮寄的具体要求和限制。
- 若看守所或监狱拒绝接收，可考虑在邮寄时附上相关法律依据，说明其接收义务。
电子送达与公告送达的适用性：
- 对于被羁押的员工，电子送达通常不适用，因为其人身自由受到限制，无法自由接收电子通知。
- 公告送达在程序法上可能不符合法理精神，且无法确保被羁押员工实际知悉通知内容。
三、利用信息化手段提高送达效率
羁押人员信息共享：
- 推动法院执行办案系统与全国看守所、监狱的人员信息系统实现联网信息共享。
- 这样，可以足不出户地检索到被执行人是否被羁押及羁押地点等信息，提高查找效率。
链接系统电子送达（在可行情况下）：
- 如果看守所或监狱的系统支持，可以考虑通过链接系统进行电子送达。
- 这需要看守所或监狱的配合，以及相应的技术支撑。
四、遵循相关法律法规与告知制度
- 在处理被羁押员工的通知送达问题时，应严格遵循相关法律法规，如《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》等。
- 同时，可以参考《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》中的相关规定，确保通知的合法性和有效性。
五、与看守所或监狱建立良好沟通机制
- 与看守所或监狱建立定期的沟通机制，了解其在接收和转交通知方面的具体要求和程序。
- 通过沟通，可以争取看守所或监狱的更多配合和支持，提高通知送达的效率和成功率。
综上所述，针对被羁押员工的通知送达问题，需要综合考虑多种因素，选择合适的送达方式，并利用信息化手段提高送达效率。同时，应严格遵循相关法律法规和告知制度，确保通知的合法性和有效性。