雇佣者要求提供受伤者身份证，可能涉及以下几种情况，需分情况说明：

1. 用于办理工伤保险理赔
   若雇佣者为劳动者购买了工伤保险，需向社保部门提交劳动者身份证明（如身份证复印件）以申请工伤认定和赔偿。此时要求提供身份证属于合法流程，但需注意：

   • 雇佣者应明确告知用途，并仅用于工伤保险申报；
     
   • 身份证复印件需标注“仅用于工伤保险理赔”，防止被挪作他用。

2. 用于私下协商赔偿
   若雇佣者未购买工伤保险，可能要求身份证以确认劳动者身份，便于协商医疗费、误工费等赔偿。此时需警惕：

   • 雇佣者可能将身份证信息用于其他用途（如贷款、注册公司等），需劳动者书面确认用途；
     
   • 建议劳动者在提供身份证前，要求雇佣者出具书面说明，明确身份证仅用于本次工伤赔偿协商。

3. 可能存在的不当用途
   若雇佣者无法合理解释用途，或要求提供身份证原件（非复印件），则可能涉及：

   • 冒用身份办理贷款、签订合同等违法行为；
     
   • 逃避赔偿责任（如伪造劳动者自愿放弃赔偿的声明）。
     此时劳动者应拒绝提供，并保留相关证据（如录音、聊天记录）。

法律建议：

• 劳动者有权要求雇佣者说明身份证用途，并拒绝提供原件；
  
• 若雇佣者以不提供身份证为由拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 提供身份证复印件时，务必在复印件上注明用途和有效期，防止信息泄露。
  

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