劳动仲裁之后厂里不愿意给钱，通过打官司通常能够有结果，即劳动者可以通过诉讼程序来维护自己的合法权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁与诉讼的关系

1. 劳动仲裁是前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后，劳动者才有权向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼是劳动仲裁的后续保障：如果厂里在劳动仲裁裁决后仍然不愿意支付相关款项，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，厂里就必须履行判决，支付相关款项。

二. 诉讼的结果与执行

1. 诉讼结果：通过诉讼，人民法院会根据事实和法律，对劳动争议作出判决。如果判决支持劳动者的主张，厂里就需要按照判决来履行支付义务。
2. 强制执行：如果厂里不履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，来确保判决的执行。

三. 实际案例

• 例如，某劳动者与厂里因工资问题发生争议，经过劳动仲裁后，厂里仍然不愿意支付工资。劳动者随后向人民法院提起诉讼，法院经审理后判决厂里支付工资及相应利息。厂里未履行判决，劳动者申请强制执行，最终成功拿到了自己的工资。

我建议，如果劳动仲裁后厂里不愿意支付相关款项，劳动者可以积极通过诉讼程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资单、工作记录等，以便在法庭上证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。