离岗创业期间一般不可以随意调动工作，但需结合具体情况分析，具体如下：

1. 根据单位规章制度判断
   若单位规章制度明确规定离岗创业期间不得调动工作岗位，或需满足特定条件（如创业项目与原岗位关联性、创业期限等）方可调动，则需遵守内部规定。例如，部分事业单位可能要求离岗创业人员保留原岗位编制，但限制其调至其他部门。

2. 根据劳动合同约定判断
   若劳动合同中约定了离岗创业期间的岗位稳定性条款（如“创业期间岗位不变”），则单位单方面调动可能构成违约，劳动者可主张权利。反之，若合同未明确限制，单位可能依据经营需要调整岗位，但需符合《劳动合同法》中关于“调岗合理性”的要求（如与劳动者协商一致、不降低工资待遇等）。

3. 根据政策文件判断
   若离岗创业系响应国家或地方政策（如高校、科研院所人员离岗创业政策），需以政策文件为准。例如，部分政策可能允许离岗创业人员保留原单位人事关系，但明确禁止调至其他单位；或规定创业期满后需返岗，否则视为自动离职。

建议：

• 离岗创业前，务必与单位书面确认岗位调整规则，避免口头约定；
  
• 若单位拟单方面调岗，可要求其出具书面依据，并评估调岗是否符合“合理性”标准（如是否与原岗位技能相关、是否影响待遇等）；
  
• 涉及政策性离岗创业的，需核对政策原文，必要时向人社部门或主管部门咨询。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。