员工提出辞职后，公司通常不能单方面强行调岗，调岗需基于双方协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与合同变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。员工提出辞职，即表达了解除劳动合同的意向，进入离职流程。在此阶段，未经员工同意，公司单方面调岗属于对劳动合同的擅自变更，违反了劳动合同法的规定。

二、离职流程的连贯性

员工提出辞职后，工作交接和离职流程随即启动。此时调岗可能会干扰原岗位的工作交接，导致交接不顺利或产生混乱。同时，新岗位可能涉及不同的工作职责、薪资待遇和工作地点，这些变化可能对员工的权益造成不利影响。例如，新岗位的工作内容可能更加繁重或复杂，而薪资待遇却未相应提高，这显然对员工不利。

三、特殊情况下的调岗

尽管一般情况下公司不能单方面调岗，但在某些特殊情况下，如果员工自愿接受新岗位，并与公司达成书面协议，明确约定新岗位的工作职责、薪资待遇等关键内容，那么这种调岗是有效的。这要求调岗必须基于双方的自愿和协商一致。例如，员工可能出于个人发展考虑，愿意接受新岗位的挑战，此时双方可以协商并达成书面协议。

四、实际执行中的注意事项与维护权益的建议

在离职通知期内，员工应继续履行原岗位职责，而公司则应尊重员工的选择，按照规定处理离职事宜。如果公司试图单方面强行调岗，员工有权依法维护自己的合法权益。具体来说，员工可以采取以下措施：

1. 及时沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明公司的违规行为。

总结来看，员工提出辞职后，公司不能单方面强行调岗。任何调岗行为都应基于双方的协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到公司违规调岗的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。