没到下班时间提前离岗，可能会构成旷工，严重时用人单位可以解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 提前离岗的性质

1. 一般情形：如果员工偶尔因个人原因提前离岗，且时间较短，并事后向用人单位说明情况，通常不会被视为严重违反劳动纪律。
2. 构成旷工：若员工无正当理由频繁提前离岗，或离岗时间较长，且未事先告知或获得批准，则可能构成旷工。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，旷工是严重违反劳动纪律的行为。

二. 用人单位的应对措施

1. 警告或处罚：对于初次或偶尔提前离岗的员工，用人单位可能会给予警告或相应的处罚，以示惩戒。
2. 解除劳动合同：若员工构成旷工，且情节严重，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，员工连续旷工多日，或累计旷工达到一定天数，用人单位在履行了必要的通知和工会程序后，可以解除劳动合同。

三. 对员工的建议

• 遵守劳动纪律：员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时上下班，不无故提前离岗。
• 沟通协商：如有特殊情况需要提前离岗，应事先与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。

我建议，员工应重视劳动纪律的重要性，遵守用人单位的规章制度。如有特殊情况需提前离岗，务必事先与用人单位沟通并获得批准。同时，用人单位也应完善劳动纪律制度，明确提前离岗的处理方式，以维护正常的劳动秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。