盖了章的调店通知在形式上具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律效力来源
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果调店通知是以书面形式作出的，并且加盖了单位的公章，那么它在形式上符合了法律对于变更劳动合同的要求。
公章的法律效力：
- 公章是单位法人权利的象征，依法刻制的公章是法人意志的体现。因此，在调店通知上加盖单位公章，即表示该通知已经过单位的认可，并代表单位的意志。
二. 调店通知的合法性分析
调店行为的合法性：
- 调店通知的合法性不仅仅取决于其是否盖章，更重要的是调店行为本身是否符合法律法规以及劳动合同的约定。例如，如果调店是基于用人单位的经营需要，且调整后的工作条件并未对劳动者造成不利影响，那么调店行为可能是合法的。但如果调店是对劳动者的一种不合理调整，如明显增加了劳动者的通勤负担或降低了劳动条件，那么调店行为可能构成违法。
劳动者的权利：
- 劳动者在收到调店通知后，有权仔细审查通知内容，并了解自己的权益。如对调店有异议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三. 实际案例的启示
- 从实际案例来看，法院在判断调店通知的合法性时，会综合考虑多种因素，如调店的原因、调整后的工作条件、劳动合同中的相关约定等。因此，用人单位在发出调店通知时，应当确保其行为符合法律法规以及劳动合同的约定，以避免潜在的劳动纠纷。
四. 总结与建议
总结：
- 盖了章的调店通知在形式上具有法律效力，但具体调店行为的合法性还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
建议：
- 用人单位：在发出调店通知前，应确保调店行为符合法律法规以及劳动合同的约定，并充分与劳动者沟通协商。
- 劳动者：在收到调店通知后，应仔细审查通知内容，了解自己的权益，并及时与用人单位沟通协商。如有必要，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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