在同一个单位病退工资不一样，可能是因为个人的工作年限、缴费情况、年龄、是否完全丧失工作能力等因素不同，导致基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金计算结果存在差异。此外，地区性的特殊规定也可能影响病退工资的具体数额。

一. 病退工资差异的原因分析

1. 个人因素：

   • 工作年限：工作年限越长，基础养老金的累计缴费年限就越多，从而影响病退工资。
   • 缴费情况：个人历年缴费工资的高低和缴费年限的长短都会直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。
   • 年龄与劳动能力：年龄和是否完全丧失工作能力也是决定病退工资的重要因素。例如，满足特定年龄和工龄条件且完全丧失工作能力的职工，退休工资可能按本人标准工资的100%发放。

2. 政策因素：

   • 地区性规定：不同地区对于病退工资的计算方法和标准可能存在差异，包括基础养老金的计算公式、个人账户养老金的计发月数以及过渡性养老金的过渡系数等。
   • 病退工资的特殊调整：部分地区可能会对病退人员的基础养老金和过渡性养老金进行一定比例的扣减，这也会导致病退工资的不同。

二. 如何应对病退工资不一样的情况

1. 了解政策：首先，建议详细了解当地社保部门关于病退工资的具体政策和规定，包括计算方法和标准等。

2. 核对个人情况：核对自己的工作年限、缴费情况、年龄以及是否完全丧失工作能力等信息，确保这些信息的准确性。

3. 咨询与申诉：

   • 如果发现病退工资存在不合理差异，可以先向单位的人事或财务部门咨询，了解差异的具体原因。
   • 如果单位无法给出合理解释或调整，可以向当地社保部门或劳动监察部门申诉，寻求专业的帮助和解决方案。

三. 我的观点

我认为，在同一个单位出现病退工资不一样的情况是可以理解的，因为每个人的个人情况和政策因素都可能不同。但重要的是，我们应该确保病退工资的发放是公平、公正和透明的。如果发现任何不合理或歧视性的差异，我们应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行申诉和争取。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。