结论：针对您病假回来后被安排至新岗位且工资大幅下降的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等关键条款。
- 如果您的劳动合同中明确约定了原岗位及相应的工资待遇，那么用人单位在未经您同意的情况下，单方面调整您的岗位和工资，可能构成违约。
病假期间的权益保障：
- 在病假期间，您享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假结束后，除非有合理的理由（如您无法从事原工作，且用人单位已为您安排了其他适合的工作），否则用人单位应恢复您至原岗位工作。
工资调整的合法性：
- 工资调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经您同意，单方面降低您的工资，这可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调整岗位和工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款，以及病假期间的权益保障规定，来支持您的观点。
收集证据并准备投诉：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、调整岗位的通知等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同和法律规定。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么它可能需要承担以下法律后果：恢复您至原岗位工作、补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 具体的法律后果将取决于案件的具体情况、相关证据以及法律适用等因素。
四、进一步思考与行动
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护进程。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。
最后，我建议您根据自己的实际情况和上述分析，选择最适合自己的应对措施。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。