单位开会发言不知道说什么，通常不会被直接辞退。然而，这种情况可能反映出员工在沟通表达、工作积极性或专业能力方面的不足，长期以往可能影响职业发展甚至引发潜在的劳动纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一. 开会发言与辞退的直接关联
辞退的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要基于法定或约定的解除条件，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等。仅仅因为开会发言时不知道说什么，并不构成法定的辞退理由。
实际操作中的考量：虽然开会发言不知道说什么不直接等同于辞退，但这种情况可能被视为员工缺乏准备、沟通能力不足或工作积极性不高的表现。如果这种行为频繁发生，可能会影响领导对员工的评价，进而在绩效考核、晋升机会等方面产生不利影响。
二. 开会发言的重要性及影响
沟通表达能力的体现：开会发言是员工沟通表达能力的重要体现。良好的发言能够展示员工的思维能力、专业素养和工作积极性。反之，如果经常不知道说什么，可能会给领导和同事留下负面印象。
工作态度的反映：开会发言的态度也能反映出员工的工作态度。认真准备、积极参与讨论的员工往往更容易获得认可和尊重。相反，对会议漠不关心、缺乏准备的员工可能会被视为工作态度不端正。
三. 建议与应对措施
提前准备：在会议前提前了解会议议程和讨论议题，思考可能的观点和建议。这样可以在发言时更有条理和针对性。
积极参与：即使对某个议题不熟悉或没有明确的观点，也可以积极参与讨论，提出问题或寻求他人的意见。这有助于展示员工的积极性和求知欲。
提升沟通能力：通过学习和实践不断提升自己的沟通能力，包括语言表达、逻辑思维和人际交往等方面。这将有助于员工在会议中更好地表达自己的观点和建议。
综上所述，虽然单位开会发言不知道说什么通常不会被直接辞退，但这种情况可能对员工的职业发展产生不利影响。因此，我建议员工应重视开会发言的机会，提前准备、积极参与并努力提升自己的沟通能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。