事业编人员说了反动的话，是否会被辞退，并不能一概而论，而需根据具体情况以及单位的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
事业单位人事管理规定：
- 事业编人员作为国家机关、事业单位的工作人员，其言行举止需符合一定的职业操守和道德规范。若其发表反动言论，可能违反了事业单位的人事管理规定或职业道德要求。
- 根据事业单位人事管理的相关规定，对于违反职业道德、损害单位形象或造成不良影响的行为，单位有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或聘期、撤职、开除等。
具体情境分析：
- 若事业编人员仅在私人场合或网络平台上发表轻微的反动言论，且未造成广泛传播和恶劣影响，单位可能会视情节轻重给予警告、记过等较轻的处分。
- 若其言论涉及政治敏感问题，造成了严重的社会影响，或损害了单位的声誉和利益，单位则可能依据相关规定采取更为严厉的纪律处分，甚至包括开除。
法律程序与救济途径：
- 在对事业编人员进行纪律处分前，单位通常需要按照法定程序进行调查、取证，并听取被处分人的陈述和申辩。
- 若被处分人对处分决定不服，可以依法申请复核、申诉或提起行政诉讼等救济途径。
综上所述，事业编人员说了反动的话是否会被辞退，需根据具体情况以及单位的相关规定来判断。若涉及此类问题，建议事业编人员及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以了解具体的法律后果和应对措施。同时，也提醒广大事业编人员要严格遵守职业道德和法律法规，避免发表不当言论以免给自己带来不必要的麻烦。