工人工资账户不可以发放项目管理人员工资。这一结论基于以下几方面的法律依据和逻辑分析：

一. 法律依据

1. 《保障农民工工资支付条例》第二十六条：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一规定明确了农民工专户的设立目的是为了保障农民工工资的支付，确保农民工的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资支付应当遵循专款专用的原则，确保劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。

二. 逻辑分析

1. 专款专用原则：农民工工资专用账户是专项用于支付农民工工资的，其资金来源和使用都受到严格的法律限制。将这一账户的资金用于支付项目管理人员或其他非农民工人员的工资，违反了专款专用的原则，可能导致资金被挪用或滥用。

2. 保障农民工权益：设立农民工工资专用账户的核心目的是保障农民工的合法权益，防止他们因工资被拖欠或挪用而遭受损失。如果将这一账户的资金用于支付项目管理人员工资，将严重损害农民工的合法权益。

3. 避免法律风险：用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。将农民工工资专用账户的资金用于支付项目管理人员工资，将可能面临法律责任和处罚，包括被劳动保障行政部门责令限期支付、加付赔偿金等。

三. 实践建议

1. 分开管理：项目管理人员的工资应当由施工单位或建设单位按照劳动合同或相关约定进行支付，不应从农民工工资专户中支付。项目管理人员的工资支付与农民工工资的支付应当分开管理，确保各自权益的独立性。

2. 合规操作：用人单位应当建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。对于违反规定克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性。

综上所述，工人工资账户不可以发放项目管理人员工资。这一规定旨在保障农民工的合法权益，防止工资被挪用或滥用。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。