针对您提出的“一个公司连续签定三次合同，后面没有签定合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

现在，针对您的情况，即公司已经连续与您签订了三次固定期限劳动合同，但第三次合同到期后公司没有再续签，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 劳动者意愿：

   • 如果您希望继续在公司工作，那么根据法律规定，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。您可以与公司进行沟通，明确表达您的意愿，并要求公司按照法律规定执行。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，并且没有合理的理由（如您存在严重违反规章制度等情形），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿与维权：

   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。

综上所述，面对公司连续签定三次合同后不再续签的情况，您应当首先明确自己的意愿，然后分析公司的行为是否合法，最后根据实际情况选择合适的维权方式。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。