结论：劳务合同的员工下班途中被轿车撞伤，公司是否需要进行民事赔偿，取决于具体情况，尤其是事故责任划分以及劳务合同中的相关约定。一般来说，如果员工在事故中无责任或责任较小，且符合工伤认定条件，公司可能需要承担一定的赔偿责任；反之，如果员工在事故中负主要责任，公司可能无需承担民事赔偿责任。
一、事故责任划分
员工无责任或责任较小：
- 如果员工在下班途中被轿车撞伤，且经交警部门认定，员工在事故中无责任或责任较小，那么该事故可能被视为与工作相关的交通事故。
- 在这种情况下，如果员工符合工伤认定的条件（如在下班合理时间内、合理路线内发生事故），则公司可能需要按照工伤保险的相关规定，承担员工的医疗费用、伤残补助等赔偿责任。
员工负主要责任：
- 如果员工在事故中负主要责任，如违反交通规则、酒后驾车等，那么公司可能无需承担民事赔偿责任。
- 这是因为，员工自身的过错行为导致了事故的发生，公司在此情况下没有过错，因此不承担赔偿责任。
二、劳务合同中的相关约定
- 劳务合同中可能会明确约定，员工在上下班途中发生交通事故的赔偿责任划分。
- 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，合同可能约定公司承担一定比例的赔偿责任，或者员工自行承担全部责任。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 员工在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等。
- 这些证据将有助于后续确定事故责任划分和赔偿金额。
申请工伤认定：
- 如果员工认为该事故符合工伤认定的条件，应及时向公司提出申请，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是确定公司是否需要承担赔偿责任的重要依据。
协商或诉讼解决：
- 如果双方就赔偿责任划分存在争议，可以通过协商的方式解决。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：劳务合同的员工下班途中被轿车撞伤，公司是否需要进行民事赔偿，取决于事故责任划分以及劳务合同中的相关约定。员工在发生事故后，应及时报警并保留证据，申请工伤认定，并通过协商或诉讼的方式解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。