如果申报被拖欠的工资时多报了一些，可能会面临法律责任和不良后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 多报工资可能构成欺诈

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在申报被拖欠工资时，应当如实提供相关信息，不得虚构或夸大事实。
2. 分析说明：如果劳动者在申报时故意多报工资数额，这可能被视为欺诈行为。欺诈行为在法律上是不被允许的，且可能导致相应的法律责任。

二. 可能面临的后果

1. 法律责任：一旦查实劳动者存在欺诈行为，相关部门可能会依法追究其法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚等。
2. 信誉受损：多报工资的行为一旦被发现，劳动者的个人信誉可能会受到损害，这可能影响其未来的就业和职业发展。
3. 影响后续维权：如果劳动者因欺诈行为被查处，可能会对其后续维权产生不利影响，如相关部门在处理其后续投诉时可能会更加谨慎或持怀疑态度。

三. 正确做法

1. 如实申报：劳动者在申报被拖欠工资时，应当如实提供工资数额、拖欠时间等相关信息，确保申报内容的真实性。
2. 保留证据：为了支持自己的申报，劳动者应当保留好与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等。

我建议劳动者在申报被拖欠工资时，务必如实提供相关信息，不要试图通过多报工资来获取不当利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。