结论：针对您提出的“公司协商离职，交接完了单位不表态了”的问题，这可能涉及劳动合同解除、经济补偿等多个法律层面。单位在交接完成后不表态，可能构成对劳动者权益的侵害，您有权采取相应措施维护自身权益。
一、法律分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。若您与公司协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 若公司未与您签订书面解除协议，且在您完成工作交接后不表态，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作交接的完成：
- 工作交接是劳动合同解除过程中的重要环节。您已完成工作交接，表明您已履行了劳动合同解除前的义务。公司在此后不表态，可能构成对您的权益侵害。
二、建议措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不表态的具体原因。若公司表示愿意继续履行合同或支付经济补偿，您可以与公司协商达成一致。
发送书面通知：
- 若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，要求公司在一定期限内明确表态，并支付应得的经济补偿。书面通知应明确您的诉求和依据，并保留好发送证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未在规定期限内表态或支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工作交接记录、书面通知等。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您维护自身权益。
三、可能后果
公司继续履行合同：
- 若公司选择继续履行合同，您需要继续在公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。
公司支付经济补偿：
- 若公司选择支付经济补偿，您将获得按照工作年限计算的经济补偿金。补偿金的具体数额将根据您的工资水平和工作年限确定。
劳动仲裁裁决：
- 若劳动仲裁机构裁决公司支付经济补偿或继续履行合同，公司应遵守裁决结果。若公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
总结：针对您提出的问题，建议您首先与公司进行沟通，了解公司不表态的具体原因。若沟通无果，您可以发送书面通知要求公司明确表态并支付经济补偿。若公司仍未表态或支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，您需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。