结论：面对协商离职后人力不再继续交谈的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先尝试与人力部门再次沟通，明确离职协商的进展和下一步计划；若沟通无果，可以考虑向公司高层或相关部门反映情况；同时，保留好所有与离职协商相关的证据，以备不时之需；最后，如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 再次沟通：

   • 你可以尝试与人力部门进行再次沟通，了解他们为何突然停止交谈，以及离职协商的进展情况。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听对方的意见和解释。
   • 如果人力部门表示需要更多时间来考虑或准备相关材料，你可以询问一个具体的时间节点，以便后续跟进。

2. 向公司高层或相关部门反映：

   • 如果与人力部门的沟通没有取得实质性进展，你可以考虑向公司高层或相关部门（如工会、员工关系部门等）反映情况。在反映时，提供详细的离职协商过程和当前的问题，以便他们能够更好地了解情况并给出指导或帮助。
   • 公司高层或相关部门的介入可能会促使人力部门更加重视你的离职协商，并加快处理进度。

3. 保留证据：

   • 在整个离职协商过程中，务必保留好所有相关的证据，包括邮件、短信、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
   • 证据的保留不仅有助于证明你的诉求和期望，还能在必要时证明公司的行为是否合法合规。

4. 法律途径：

   • 如果经过上述努力后，问题仍然无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 在选择法律途径前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。

额外建议：

• 在离职协商过程中，保持积极和理性的态度非常重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果可能的话，尽量与其他同事或朋友分享你的经历和感受，他们可能会给你提供一些有用的建议或支持。

总之，面对协商离职后人力不再继续交谈的情况，你需要保持冷静和理性，采取积极的措施来维护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，不要害怕寻求法律帮助。