被执行人公司代扣工资不能随意改变。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
代扣工资的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）可以代扣员工工资。但这些代扣行为必须有明确的法律依据，且代扣的金额和项目需严格符合法律规定。
随意改变的违法性：
- 如果被执行人公司未经员工同意或未按照法律规定，擅自改变代扣工资的项目、金额或方式，这可能构成违法行为。员工有权要求公司纠正错误，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了代扣工资的项目、金额和方式，那么公司应当按照合同约定执行，不得随意改变。
合同变更的合法性：
- 如果公司需要变更代扣工资的相关条款，应当与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同中的相关条款。
三、实际操作角度
代扣工资的透明度：
- 公司在代扣工资时，应当向员工提供详细的代扣明细，包括代扣的项目、金额和依据等。这有助于保障员工的知情权，减少因信息不对称而引发的纠纷。
员工权益的保障：
- 如果员工发现公司代扣工资存在不合理或违法行为，应当及时与公司沟通并要求纠正。如果公司拒绝纠正或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司随意改变代扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因此承担民事责任，如赔偿员工因代扣工资不当而遭受的损失。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司代扣工资存在不合理或违法行为，应当及时与公司沟通并要求纠正。如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保代扣工资的合法性和合理性。如果需要变更代扣工资的相关条款，应当与员工进行协商并达成一致意见后签订书面变更协议。
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