达到法定退休年龄时，劳动合同终止的时间并不完全等同于实际操作时间，而是以生日当天的零点作为法定终止时点，但实际操作中需结合具体情况判断劳动关系是否延续。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定终止时点：生日当天零点

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，劳动者达到法定退休年龄的截止时间为生日当天的零点。例如：

• 若劳动者生日为3月14日，则自3月14日零点起，其劳动合同依法终止，后续用工关系转为劳务关系。
• 这一规则明确了法定终止的“时间点”，避免因“生日当天是否在职”产生争议。

2. 实际操作中的劳动关系延续情形

尽管法律规定了终止时点，但若劳动者达到退休年龄时不符合享受养老保险待遇的条件（如缴费年限不足15年），且用人单位未履行告知义务或未与劳动者协商后续用工关系，则劳动关系可能延续：

• 案例参考：耿某达到退休年龄后继续工作，因公司未协商社保转换问题，法院认定劳动关系延续，公司需支付经济补偿。
• 法律逻辑：此时劳动者处于弱势地位，法律倾向于保护其就业权和社保权益，要求用人单位承担更多告知和协商义务。

3. 用人单位的操作建议

为避免纠纷，用人单位应在劳动者达到退休年龄前合理时间内履行告知义务，明确后续用工选择：

• 选择一：终止劳动合同，不再用工。
• 选择二：继续用工并延续劳动关系（需依法缴纳社保）。
• 选择三：与劳动者协商建立劳务关系或其他用工关系。
• 关键点：无论选择哪种方式，均需留存书面协商记录，避免因未履行告知义务而被认定劳动关系延续。

4. 劳动者的权益保障

若您达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未协商即终止劳动关系，您可主张：

• 经济补偿：若因用人单位原因导致无法享受养老保险，可要求支付经济补偿。
• 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴或赔偿损失。
• 工伤认定：若在生日当天零点后发生事故，一般按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》；但若劳动关系被认定延续，仍可能主张工伤待遇。

5. 特殊情形：生日当天发生事故

若劳动者在生日当天上班途中发生事故，需区分劳动关系是否终止：

• 终止情形：生日当天零点后，劳动关系终止，事故按劳务关系处理，一般不认定工伤。
• 延续情形：若劳动关系被认定延续（如未享受养老保险且未协商），则可能主张工伤待遇。

总结建议：

• 对用人单位而言，需严格履行告知义务，明确后续用工关系，避免因程序瑕疵导致劳动关系延续。
• 对劳动者而言，若达到退休年龄但未享受养老保险，可要求用人单位协商或主张权益。
• 具体操作中，建议结合个案情况（如社保缴费年限、用人单位告知情况等）综合判断。

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