限期返岗通知书只发公司邮箱是可以的，但应确保该通知能有效送达员工。具体分析如下：

一. 法律对送达方式的规定

• 法律并未明确规定限期返岗通知书的具体送达方式，因此，发送至公司邮箱作为一种电子送达方式，在法律上是被允许的。

二. 确保有效送达

1. 确认邮箱的有效性：应确保所使用的公司邮箱是员工常用的、有效的邮箱，且员工已知晓并同意通过该邮箱接收公司通知。
2. 通知内容的明确性：限期返岗通知书中应明确返岗的时间、地点、岗位以及未返岗可能面临的后果等，以确保员工能够清楚了解通知的内容。
3. 保留送达证据：发送通知后，应保存发送记录，如邮件发送成功截图、邮件回执等，作为已有效送达的证据。

三. 其他建议

• 尽管只发公司邮箱是可以的，但为了确保通知的万无一失，公司还可以考虑采用多种送达方式，如同时发送短信、电话通知或邮寄书面通知等。
• 如员工对公司邮箱的使用有异议或未及时回复，公司应及时采取其他方式与员工取得联系，确保通知能够准确送达。

我的观点：限期返岗通知书只发公司邮箱在法律上是可行的，但关键在于确保通知能够有效送达员工。因此，公司在发送通知时，应谨慎选择送达方式，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。