允许工作单位安装监控并不必然侵犯员工的隐私权。但安装监控需要遵循一定的法律规定和道德准则，以确保不侵犯员工的隐私权。以下是对此问题的详细分析：
一. 安装监控的合法性要求
按规定报批备案：
- 安装监控设备应当按规定向相关部门报批备案。这是确保监控安装合法性的基础步骤。
明示告知员工：
- 用人单位在安装监控前应当向员工明示告知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。这是尊重员工知情权的体现。
二. 监控范围和内容的限制
限于工作场所和工作时间：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的私人生活空间和时间。
内容限于企业经营活动：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置监控。这些私密场所是员工个人隐私的重要组成部分，不应被监控所侵犯。
三. 用人单位的保密义务
严格保密义务：
- 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。这是保护员工隐私权的重要措施。
员工知悉权：
- 员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。这有助于增强员工对监控的信任感，并减少隐私泄露的风险。
四. 法律后果与救济措施
法律责任：
- 如果安装监控侵犯了员工的隐私权，用人单位可能面临行政责任（如罚款、拘留）和民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
救济措施：
- 员工在发现隐私权被侵犯后，可以采取自救性措施，如要求侵权人立即停止侵害、删除相关记录等。同时，也可以向公安机关报案或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。
我的观点：允许工作单位安装监控并不必然意味着侵犯员工的隐私权。关键在于用人单位是否遵循了法律规定和道德准则，是否尊重并保护了员工的隐私权。因此，在安装监控时，用人单位应充分考虑员工的隐私权益，确保监控的合法性、合理性和必要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。