单位里装摄像头是否算侵犯隐私，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不构成侵犯隐私权的情况
提前告知与明确目的：
- 单位在安装摄像头前，应明确告知员工这一事实，让员工知晓工作场所存在监控。这可以通过新员工入职培训、办公室显眼位置张贴公告等方式实现。
- 摄像头的安装应基于正当的管理目的，如监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露、预防盗窃等。
安装位置合理：
- 摄像头的安装位置应主要限于公共办公区域，如大厅、走廊等，这些位置员工有一定的公共活动属性，单位有管理和安全保障的合理需求。
- 摄像头不应安装在涉及员工隐私的区域，如更衣室、卫生间等，这些地方员工有合理的隐私期待。
视频资料使用合法：
- 单位通过摄像头获取的视频资料应仅用于与工作相关的事项，不得被滥用或用于非法目的。
- 单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露视频资料给他人。
二、可能构成侵犯隐私权的情况
侵犯隐私区域：
- 如果摄像头安装在隐私区域，如更衣室、卫生间等，即使单位有管理需要，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 单位在未告知员工的情况下偷偷安装摄像头，使员工在毫无察觉的情况下被监控，这侵犯了员工的知情权，也构成了对隐私权的侵犯。
不当使用视频资料：
- 单位将通过摄像头获取的视频资料用于非法目的，如将视频传播给无关人员、用于商业盈利或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，这也构成侵权行为。
三、法律后果与建议
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权造成损害的，应当承担侵权责任。受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 建议：
- 单位在安装摄像头前，应充分评估其必要性和合法性，确保符合相关法律法规和尊重员工权益的原则。
- 员工如果认为单位安装摄像头侵犯了自身权益，可以先与单位沟通协商；若协商不成，可以寻求劳动部门或法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，单位在办公室安装摄像头是否构成侵权，取决于安装目的、位置、是否提前告知以及视频资料的使用是否合法等多个因素。如果单位能够遵循相关法律法规，尊重员工的知情权和隐私权，那么安装摄像头通常不被认定为侵权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。