单位偷偷安装摄像头是否违法，需结合具体情况判断，但通常来说，未告知员工而偷偷安装可能构成侵权。以下是对此问题的详细分析：

一、不构成侵权的情况（但需满足严格条件）

1. 正当管理目的：单位安装摄像头若出于正常的工作管理需要，如监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露、预防盗窃等，且这一目的合理合法，那么安装行为本身可能不构成侵权。但关键在于，这一目的必须正当且明确。

2. 拍摄范围与目的合法：摄像头应安装在公共办公区域，如大厅、走廊等，且拍摄范围应限于与工作管理直接相关的区域。同时，所获取的视频资料应仅用于与工作相关的事项，不得被滥用或用于非法目的。

3. 尊重隐私权：即使是在公共办公区域，摄像头的拍摄角度也应避免清晰捕捉到员工个人敏感信息，如私人文件内容、私人通讯画面等。此外，摄像头不应安装在涉及员工隐私的区域，如更衣室、卫生间等。

然而，关键在于单位是否履行了告知义务。如果单位在安装摄像头前未明确告知员工，即使满足上述所有条件，也可能因侵犯员工的知情权而构成侵权。

二、构成侵权的情况

1. 侵犯隐私权：摄像头安装在隐私区域或拍摄角度侵犯了员工的隐私权，如更衣室、卫生间等，即使单位有管理需要，也可能构成侵权。

2. 未履行告知义务：单位在未告知员工的情况下偷偷安装摄像头，使员工在毫无察觉的情况下被监控，这侵犯了员工的知情权，也构成了侵权。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。

3. 不当使用视频资料：单位将通过摄像头获取的视频资料用于非法目的，如将视频传播给无关人员、用于商业盈利或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，这也构成侵权行为。

三、法律建议与后果

• 法律建议：如果员工认为单位安装摄像头侵犯了自身权益，可以先与单位沟通协商，要求单位停止侵权行为并删除相关视频资料。若协商不成，员工可以寻求劳动部门或法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。

• 法律后果：单位若因偷偷安装摄像头而构成侵权，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，单位在安装摄像头时，必须遵循相关法律法规，尊重员工的知情权和隐私权。在安装前，应提前告知员工并明确拍摄范围和目的；在安装过程中，应确保摄像头的位置和拍摄角度合理，不侵犯员工隐私；在使用视频资料时，应仅限于与工作相关的事项，不得滥用或用于非法目的。如果员工对单位安装摄像头的行为有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。