在单位宿舍装摄像头，若未经宿舍成员同意或未遵循合法程序，则属于违法行为。
一. 单位宿舍摄像头的合法性分析
可能违法的情况：
- 未经同意私自安装：宿舍作为员工居住的私密空间，员工享有隐私权。若单位未经员工同意，私自在宿舍内安装摄像头，且监控范围涉及员工私人生活区域，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，单位在宿舍公共区域安装摄像头，但监控范围不当，拍摄到了员工的私人生活场景，这就属于违法行为。
- 违反相关法律法规：即使单位认为安装摄像头是为了管理或安全考虑，也必须遵循相关法律法规的规定。若安装行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，则同样属于违法行为。
不违法的情况：
- 经过同意并遵循程序：若单位在安装摄像头前，已经充分告知员工安装的目的、使用方式等，并获得员工的明确同意，且安装行为符合相关法律法规的规定，则此安装行为不违法。
- 特定情况下的合法安装：在特定情况下，如为了维护公共安全或调查特定事件，单位在遵循相关规定和程序的前提下，可能可以在宿舍内安装摄像头。但这种情况下的安装必须严格限制在必要的范围内，并采取措施保护员工隐私。
二. 法律依据
- 隐私权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条和第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
- 违法行为的后果：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
三. 总结与建议
单位在宿舍装摄像头前，必须充分尊重员工的隐私权，并遵循相关法律法规的规定。未经员工同意或未遵循合法程序私自安装摄像头，将构成对员工隐私权的侵犯，并可能面临法律制裁。因此，我建议单位在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其同意，同时确保安装行为符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。