派遣工返费是否会发放，主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 返费的法律性质与支付依据
返费的定义：返费通常指的是劳务派遣公司或中介机构在劳动者完成一定工作任务后，按照约定应支付给劳动者的额外费用。这并非法律上的强制要求，而是根据双方协议或市场惯例来确定。
支付依据：返费的支付应基于劳务派遣协议或双方的其他约定。如果协议中明确规定了返费的支付条件、金额和方式，那么相关方应按照协议执行。如果没有明确约定，则应根据市场惯例或双方协商来确定。
二. 返费的支付条件与流程
支付条件：返费的支付条件通常与派遣工的工作表现、在职时间、打卡天数等因素有关。具体条件需根据劳务派遣协议来确定。
支付流程：一般情况下，当派遣工满足返费支付条件后，劳务派遣公司或中介机构会按照一定的流程进行返费支付。这可能包括出名单、审核、打款等步骤。具体流程可能因公司或机构而异。
三. 法律法规对返费支付的规定
《中华人民共和国民法典》第九百二十八条：受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。这意味着，如果返费是双方明确约定的，那么用人单位或中介机构就应当按照约定支付，不得无故不给或少给。
《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定同样适用于返费的支付，因为返费实质上是劳动者劳动报酬的一部分。
四. 派遣工如何维护自己的合法权益
友好协商：首先与用人单位或中介机构进行友好协商，要求对方按照约定支付返费。
投诉举报：如果协商不成，可以收集相关证据（如合同、协议、聊天记录、通话录音等），向当地劳动保障监察机构投诉举报。
申请仲裁或提起诉讼：仍然无法解决问题的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在仲裁时效内向人民法院提起诉讼。
我的观点：派遣工返费是否会发放，关键在于双方是否有明确约定以及约定内容是否合法。如果约定合法且派遣工满足了支付条件，那么劳务派遣公司或中介机构应当按时支付返费。如果遇到拒付或拖欠返费的情况，派遣工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。