针对您提出的问题，即离职时已提前一个月通知但单位未上报且扣除了相关费用的情况，以下是我的详细分析和建议：

一、关于离职通知与单位责任

1. 提前通知的义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 单位未上报的责任：

   • 如果您已经按照法律规定提前一个月通知了单位，但单位未及时上报或处理您的离职申请，这并不影响您离职的合法性。单位未上报可能构成内部管理疏忽，但不应成为扣减您费用的理由。

二、关于扣减费用的合法性

1. 扣减费用的依据：

   • 单位扣减您的费用必须有合法的依据，如劳动合同中的约定、单位规章制度或相关法律法规。如果扣减费用没有明确的合法依据，那么这种扣减就是不合法的。

2. 常见的不合法扣减情形：

   • 包括但不限于：以各种名义收取押金、保证金或培训费；在劳动者离职时无理扣减工资或奖金；以劳动者未提前通知为由扣减费用（除非劳动合同或规章制度中有明确约定且该约定不违法）。

三、您的应对策略

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求单位立即停止不合理的扣减行为，同时补发被扣减的费用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位补发被扣减的费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您已经提前通知了离职且单位扣减了费用。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

四、法律后果与风险提示

1. 单位的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如无理扣减劳动者费用，那么单位可能需要承担补发费用、支付赔偿金等法律责任。

2. 您的风险提示：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如离职通知、工资条、扣减费用的通知等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。