调薪通知函若没有公司盖章或老板签字，一般情况下不具有直接的法律效力，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：盖章或签字是法律效力的基本要求
在法律上，公司作为法人实体，其对外行为通常需要通过盖章或法定代表人（如老板）的签字来确认。这是因为盖章或签字是公司表达其真实意愿、确认文件内容的重要方式。对于调薪通知函这类涉及员工切身利益的文件，公司更应当谨慎处理，确保文件的合法性和有效性。
盖章的意义：公司盖章是公司对文件内容予以确认的一种方式，具有法律效力。它表明公司对文件中的内容承担责任，并愿意按照文件规定执行。
签字的意义：老板作为公司的法定代表人，其签字同样具有法律效力。老板的签字代表公司对文件内容的认可，并承担相应的法律责任。
二、例外情况：法定代表人签字可能替代盖章
尽管盖章或签字是法律效力的基本要求，但在某些特定情况下，仅凭法定代表人的签字也可能使文件具有法律效力。这主要取决于文件的具体内容、形式以及相关法律法规的规定。
法定代表人签字的效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法定代表人在代表公司进行民事活动时，其签字与单位盖章具有同等法律效力。因此，如果调薪通知函上有老板的签字，且该签字能够代表公司的真实意愿，那么该文件可能具有法律效力。
例外情况的限制：然而，需要注意的是，并非所有情况下法定代表人的签字都能替代盖章。特别是在涉及重大利益调整、合同变更等关键事项时，公司通常更倾向于通过盖章来确认文件的法律效力。此外，如果公司章程或相关法律法规对文件的形式有特别要求（如必须盖章），那么仅凭法定代表人的签字可能无法使文件具有法律效力。
三、法律建议：确保文件合法有效
为了确保调薪通知函的合法性和有效性，我建议您采取以下措施：
要求公司盖章：最稳妥的做法是要求公司在调薪通知函上加盖公章。这样可以确保文件的法律效力，并减少后续可能出现的纠纷。
确认签字人的身份：如果公司选择通过签字来确认文件的法律效力，那么您需要确认签字人的身份是否为公司法定代表人或授权代表。同时，您还可以要求签字人提供相关的授权文件或证明。
保留证据：无论公司选择盖章还是签字，您都需要妥善保留调薪通知函的原件或复印件作为证据。这样可以在后续出现纠纷时，为您提供有力的法律支持。
四、可能的法律后果
如果调薪通知函没有公司盖章或老板签字，且不符合上述例外情况，那么该文件可能不具有法律效力。这意味着公司可能无法依据该文件对员工的薪资进行调整，员工也有权拒绝接受不合理的薪资调整。如果公司强行执行无效的调薪通知函，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。