企业发调薪签单在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、调薪签单的法律效力基础

调薪签单，本质上是一种劳动合同的变更行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果企业与员工就调薪事宜达成一致，并签订了书面的调薪签单，那么这份签单就具有法律效力。

二、调薪签单生效的条件

1. 双方真实意愿：调薪签单必须基于企业和员工的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签署的调薪签单，那么这份签单可能被视为无效。

2. 内容合法合规：调薪签单的内容必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。例如，调薪后的工资水平不能低于当地的最低工资标准。

3. 书面形式：根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调薪签单必须以书面形式存在，口头协议或电子协议（除非符合电子签名法等相关规定）可能不具备同样的法律效力。

三、调薪签单可能无效的情形

1. 未协商一致：如果企业单方面决定调薪，并未与员工进行协商或未达成一致意见，那么调薪签单可能无效。

2. 内容违法：如果调薪签单的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么这份签单也是无效的。

3. 程序违法：如果企业在调薪过程中违反了法定程序，如未提前通知员工、未进行民主协商等，也可能影响调薪签单的法律效力。

四、法律建议

1. 确保协商一致：企业在调薪前应与员工进行充分沟通，确保双方就调薪事宜达成一致意见。

2. 遵守法律法规：企业在制定调薪方案时，应确保内容合法合规，不违反劳动法的强制性规定。

3. 采用书面形式：企业应与员工签订书面的调薪签单，并明确调薪的具体内容、生效时间等关键信息。

4. 保留相关证据：企业和员工都应保留与调薪相关的证据，如沟通记录、签单等，以备不时之需。

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