专才他雇挂靠挂薪的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。专才他雇挂靠挂薪的行为，往往涉及虚假劳动合同或未签订劳动合同而实际支付工资的情况，这违反了劳动合同法的规定。
- 此外，如果挂靠行为导致原用人单位与劳动者之间的劳动关系被虚假解除或终止，还可能涉及违法解除或终止劳动合同的法律责任。
违反社会保险法：
- 社会保险法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。在专才他雇挂靠挂薪的情况下，挂靠单位可能并未为劳动者缴纳社会保险费，或者由原用人单位缴纳但存在挂靠关系导致的不合规情况，这都违反了社会保险法的规定。
可能涉及诈骗等刑事犯罪：
- 如果挂靠行为是为了骗取社会保险待遇、工伤赔偿等非法利益，那么这种行为还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
二、实践角度
对劳动者的影响：
- 专才他雇挂靠挂薪可能导致劳动者的权益得不到保障。例如，在发生工伤事故时，由于挂靠关系的不合法性，劳动者可能难以获得应有的工伤赔偿。
- 此外，挂靠行为还可能影响劳动者的职业发展和信用记录。
对用人单位的影响：
- 对于挂靠单位而言，虽然可能短期内获得了所谓的“人才”资源，但长期来看，这种不合法行为可能导致法律纠纷和声誉损失。
- 对于原用人单位而言，挂靠行为可能导致其承担不必要的法律责任和风险，如因挂靠劳动者发生事故而承担的连带责任等。
三、建议与后果
建议：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，避免参与专才他雇挂靠挂薪等违法行为。
- 劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并确保劳动合同的真实性和合法性。
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 对于参与专才他雇挂靠挂薪的劳动者和用人单位，一旦被发现，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果挂靠行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。
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