职位挂靠不收费用是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 合法挂靠情形

• 无利益输送的挂靠：若个人因特殊原因（如资质要求、政策限制）需将职位挂靠至某单位，但双方明确约定不收取任何费用，且挂靠期间不实际履行工作职责、不获取劳动报酬，同时挂靠行为未损害第三方利益或违反公共秩序，此类挂靠通常不违法。例如，某些专业技术人员因资质认证需要，将职称挂靠至无实际业务往来的单位，双方仅形式上建立劳动关系，但无实质性权利义务。
• 政策允许的挂靠：部分行业或地区可能存在特殊政策，允许特定类型的挂靠行为（如退休人员返聘挂靠、科研项目合作挂靠等），且明确不涉及费用问题。此类挂靠若符合政策规定，亦属合法。

2. 违法挂靠情形

• 以挂靠为名行欺诈之实：若挂靠双方通过虚构劳动关系、伪造工作记录等方式，骗取社会保险、住房公积金、工伤待遇等福利，或规避税收、监管等义务，即使不收取费用，也可能构成欺诈、伪造证据等违法行为，需承担相应法律责任。
• 违反行业规范或强制性规定：某些行业（如建筑、医疗、法律等）对从业人员资质有严格要求，禁止无资质人员通过挂靠方式从事相关业务。此类挂靠即使不收费，也因违反行业规范或强制性规定而无效，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
• 损害第三方利益：若挂靠行为导致第三方（如客户、患者、合作方等）利益受损（如因挂靠人员无资质导致服务质量下降、事故频发等），挂靠双方可能需承担连带赔偿责任。

3. 法律风险提示

• 民事责任：挂靠双方可能因合同无效、侵权等承担民事赔偿责任。
• 行政责任：违反行业规范或强制性规定的挂靠行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等）。
• 刑事责任：若挂靠行为涉及诈骗、伪造国家机关证件等犯罪，可能被追究刑事责任。

4. 建议与措施

• 审慎评估挂靠必要性：在决定挂靠前，应充分评估挂靠的合法性、必要性及潜在风险，避免因小失大。
• 明确约定权利义务：若确需挂靠，应签订书面协议，明确双方权利义务、挂靠期限、费用承担等事项，避免口头约定导致的纠纷。
• 遵守法律法规：挂靠行为应严格遵守国家法律法规、行业规范及政策要求，不得损害第三方利益或公共秩序。

总结来说，职位挂靠不收费用是否违法，需根据挂靠目的、行为方式、是否损害第三方利益及是否违反法律法规等因素综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供法律意见。