关于“国企收挂靠费是否合法”的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，国企作为市场主体，其经营活动应当遵循国家法律法规和行业规范。在探讨国企收挂靠费是否合法时，我们首先要看这种行为是否违反了相关的法律法规。

从法律法规层面来看，如果挂靠行为本身违反了国家关于行政许可、专业资格认证等方面的规定，那么国企收取挂靠费就可能构成违法行为。例如，某些专业资格证书的持有者，按照法律规定，不得将其证书出租、出借或挂靠至其他单位。如果国企允许或鼓励这种挂靠行为，并因此收取费用，就可能触犯法律。

进一步地，我们还需要考虑挂靠行为是否影响了市场的公平竞争和国企的公正执行公务。如果国企通过收取挂靠费，为某些单位或个人提供了不正当的竞争优势，或者这种行为可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，那么这种行为同样是不合法的。

再来看具体案例，有党员干部违规在管理和服务对象公司挂证取酬，这种行为被认定为违反廉洁纪律，甚至可能构成受贿犯罪，如果涉及国企，同样会受到严厉的处罚。这进一步说明了，挂靠行为并非简单的经济行为，而是可能涉及法律、纪律和道德的多重问题。

对于国企而言，如果确实存在合法的挂靠需求（如某些特定项目需要特定资质），也应当通过合法、合规的途径进行，并确保挂靠行为不会损害国企的声誉和利益，不会影响市场的公平竞争。同时，国企在收取任何费用时，都应当有明确的法律依据和合理的收费标准，并接受相关部门的监管和审计。

总结来看，国企收挂靠费是否合法，取决于挂靠行为本身是否合法、是否影响了市场的公平竞争和国企的公正执行公务，以及国企在收取费用时是否遵循了相关的法律法规和行业规范。如果挂靠行为本身违法或存在廉政风险，或者国企在收取费用时没有明确的法律依据和合理的收费标准，那么这种行为就是不合法的。

因此，建议国企在处理挂靠相关事宜时，务必谨慎行事，确保所有行为都符合国家法律法规和行业规范的要求，以维护国企的声誉和利益，促进市场的公平竞争和健康发展。