您好，关于您提出的“挂靠中介让人才贴钱是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律问题：一是挂靠行为的合法性，二是中介机构要求人才贴钱的合理性。

首先，我们来看挂靠行为的合法性。以社保挂靠为例，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险基金行政监督办法》等相关法律法规，实际与参保单位并不存在劳动关系，而通过挂靠方式参保的行为，实质上是骗取参保资格，属于违法行为。这种行为不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，还可能面临法律制裁，如责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款等。

接下来，我们分析中介机构要求人才贴钱的合理性。在正常的职业中介或招聘过程中，中介机构应当为求职者提供真实、合法的招聘信息，并协助求职者与用人单位建立合法的劳动关系。如果中介机构以各种名目要求求职者贴钱，如以“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由诱导求职者参加高额培训，或者要求求职者支付额外的费用才能安排岗位等，这些行为都可能涉嫌欺诈或违规收费。

特别是当这种贴钱行为与挂靠行为相结合时，如中介机构要求求职者通过挂靠方式参保，并额外支付费用，这更是双重违法行为。一方面，挂靠行为本身违法；另一方面，中介机构通过欺诈或违规收费的方式获取利益，也严重侵害了求职者的合法权益。

因此，我建议您在求职过程中要警惕这类挂靠中介和贴钱要求。如果遇到类似情况，应果断拒绝，并及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。同时，也要增强防范欺诈意识，不轻信高薪招聘信息，不轻易支付相关费用，以免上当受骗。

总之，挂靠中介让人才贴钱的行为是不合法的，也是不合理的。求职者应当保持警惕，选择合法、诚信的中介机构进行求职活动，以维护自己的合法权益。