针对您提出的“如果要求自裁怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到员工主动与用人单位协商解除劳动合同后的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，如果员工主动与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为，这种解除方式是基于双方的自愿和协商，没有涉及到用人单位的过错或违法行为。
然而，也存在一些特定情形，即使员工是主动要求解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。这些情形主要包括：
用人单位存在过错：如果用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫“自愿”解除劳动合同，那么用人单位应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双方协商时用人单位自愿补偿：在协商解除劳动合同的过程中，如果用人单位自愿给予员工一定的经济补偿，法律并不禁止这种行为。这通常取决于用人单位的自愿和双方的协商结果。
以您提到的案例为例，如果小朱主动与公司协商一致解除劳动合同，但公司此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可以据此主张公司存在过错，并要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，小朱可以通过法律途径维护自己的权益。
最终是否支付补偿，需要结合公司是否存在过错以及双方的协商情况来确定。如果公司确实存在过错，并且员工能够提供相应的证据来支持自己的主张，那么员工有权要求公司支付经济补偿。如果双方无法达成一致，员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。