作为在职孕妇，如果您收到了解聘通知书，这确实是一个需要谨慎处理的问题。根据我国的法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确了解《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期内权益保护的相关规定。根据这些法律，除非存在特定法定情形（如公司破产、经营严重困难等，且需优先留用三期员工；或员工存在严重违纪行为），否则用人单位不得解除与三期女职工的劳动合同。
二、与公司协商
收到解聘通知书后，您可以首先尝试与公司进行协商。明确表达您的立场和诉求，即要求公司继续履行劳动合同或达成新的协议。在协商过程中，您可以提供医院出具的正式怀孕证明，以及您在工作中的表现和贡献，以证明您并非不能胜任工作。
三、寻求法律途径
如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的合法权益：
调解：向劳动争议调解委员会提出书面的调解申请，寻求第三方调解机构的帮助。
举报：向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自身合法权益。
仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如书面解雇通知、考勤记录、工资流水、孕检证明等。
诉讼：如果双方当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
四、主张权利时的注意事项
在主张权利时，固定相关证据非常重要。这些证据将有助于支持您的案件，包括但不限于：
五、特殊经济赔偿规定
如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。此外，如果公司未缴纳社保导致您无法享受生育津贴等福利待遇，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
六、保持正常工作状态
在处理此事的过程中，建议您保持正常上下班打卡，如对工作内容存在不确定或模糊之处，可以以书面形式与公司沟通，要求公司明确岗位职责。这有助于证明您的工作态度和职业能力。
总之，作为在职孕妇，您享有特殊的法律保护。如果公司违法解除劳动合同，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。