针对您提出的“孕妇在职被辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，不得随意解除劳动合同。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的保障。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位在女职工孕期违法解除了劳动合同，那么根据法律规定，女职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说，有两种处理方式：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 在此期间，如果女职工存在工资损失，用人单位应按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。

2. 不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于客观原因（如公司倒闭等）劳动合同已无法继续履行，那么用人单位应支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金×2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果一位孕妇在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。

三、合法解除劳动合同的情形

虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但也存在一些特殊情况。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需要承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

四、纠纷解决途径

如果孕妇遭遇了违法辞退的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求说明辞退理由并主张相应权益。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、建议

在面对孕妇被辞退的情况时，我建议您首先咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。