辞工书中写“有事”作为离职原因，从法律角度来说，是可以的，但需注意其可能带来的影响及建议的书写方式。

法律角度分析

1. 离职原因的自由性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在辞工书中，劳动者可以自由陈述离职原因，法律并未对离职原因的具体内容作出限制。
   • “有事”作为一个宽泛且主观的表述，并不违反法律规定，因此从法律层面讲，是可以作为离职原因的。

2. 离职原因的真实性与合理性：

   • 虽然法律未对离职原因的具体内容作出限制，但离职原因的真实性和合理性可能影响劳动者与用人单位之间的劳动关系处理，如经济补偿、离职证明等。
   • 如果“有事”这一原因过于模糊或缺乏具体性，可能在后续处理中引发争议。例如，用人单位可能要求劳动者进一步解释“有事”的具体内容，以判断是否属于合法解除劳动合同的情形。

实际影响与建议

1. 对劳动关系处理的影响：

   • 如果“有事”指的是个人紧急事务、家庭原因等合理且正当的事由，且劳动者能够提供相应证明（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），则通常不会影响劳动关系的正常处理。
   • 如果“有事”缺乏具体性或合理性，可能被用人单位视为不正当的离职理由，从而影响经济补偿的发放或离职证明的开具。

2. 建议的书写方式：

   • 具体化原因：如果可能，尽量将“有事”具体化，如“因个人健康原因需长期治疗”、“因家庭紧急情况需回家处理”等。这样既能满足法律要求，又能减少后续争议。
   • 保持礼貌与专业：在辞工书中，无论离职原因如何，都应保持礼貌与专业的态度。避免使用情绪化或攻击性的语言，以免影响个人职业形象。
   • 明确离职日期与交接事宜：除了离职原因外，辞工书还应明确离职日期、工作交接事宜等关键信息。这有助于确保劳动关系的顺利解除。

特殊情况考虑

• 如果劳动者因“有事”这一原因需要立即离职，且无法提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。因此，在紧急情况下，建议劳动者尽量与用人单位协商解决离职事宜。