去非洲打工时，工作证的费用一般应由老板承担，而非工人自己付费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则与雇主责任

根据国际劳工组织的相关公约以及各国劳动法的普遍原则，雇主在雇佣员工时，有责任为员工提供必要的工作条件和许可，这包括工作证、居留许可等。这些费用通常被视为雇主运营成本的一部分，不应转嫁给员工。

• 法律依据：虽然具体的法律条文可能因国家而异，但大多数国家的劳动法都强调雇主应为员工提供合法的工作环境，包括办理必要的工作许可和证件。
• 实践做法：在实际操作中，雇主通常会承担员工工作证的费用，作为雇佣合同的一部分。这有助于维护良好的劳动关系，避免因费用问题引发的纠纷。

2. 合同约定与实际情况

• 合同条款：在签订雇佣合同时，双方应明确约定工作证费用的承担方。如果合同中明确规定由雇主承担，则员工无需支付此费用。
• 实际情况：然而，也存在一些不规范的雇佣关系，其中雇主可能试图将工作证费用转嫁给员工。这种情况下，员工应谨慎考虑，并咨询专业律师以维护自己的权益。

3. 员工权益保护

• 了解法律：员工在前往非洲打工前，应了解目的国的劳动法和相关法规，明确自己的权益和义务。
• 咨询律师：如果遇到工作证费用争议，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可行的维权途径。
• 保留证据：员工应保留与雇佣合同、费用支付等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况与例外

• 特定行业或项目：在某些特定行业或项目中，可能存在特殊的费用分担机制。然而，这种情况应明确在合同中约定，并遵循相关法律法规。
• 员工自愿承担：虽然不常见，但也有可能存在员工自愿承担工作证费用的情况。这通常发生在员工对工作机会非常看重，且经济能力允许的情况下。然而，这种情况应基于双方的自愿和公平原则。

建议与总结

• 明确合同条款：在签订雇佣合同时，务必明确工作证费用的承担方，以避免后续纠纷。
• 维护自身权益：如果遇到雇主试图将工作证费用转嫁给员工的情况，员工应坚决维护自己的权益，并咨询专业律师。
• 了解目的国法律：在前往非洲打工前，员工应充分了解目的国的劳动法和相关法规，以便更好地保护自己的权益。

如果有任何关于劳动纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。