关于出国外打工是否由雇主出费用的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素，包括合同约定、目的地国家的法律规定以及行业惯例等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 在大多数情况下，出国外打工的费用承担问题会在雇佣合同中明确约定。如果合同中规定由雇主承担相关费用（如签证费、机票费、住宿费等），那么雇主就有义务按照合同履行。
   • 反之，如果合同中没有明确约定或约定由劳动者自行承担，那么劳动者就需要自己支付这些费用。因此，在签订雇佣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 目的地国家的法律规定：

   • 不同国家对于外籍劳动者出国务工的费用承担问题可能有不同的法律规定。有些国家可能要求雇主承担部分或全部费用，以保护外籍劳动者的权益。
   • 在前往目的地国家工作前，建议了解并遵守当地的法律法规，以免因违反规定而面临法律风险。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在特定的行业惯例或潜规则，关于出国外打工的费用承担问题。例如，在某些行业，雇主可能会承担劳动者的签证费和机票费，作为吸引人才的一种方式。
   • 然而，行业惯例并非法律，不能作为强制性的依据。因此，在签订合同时，仍需以合同条款为准。

法律建议：

• 在决定出国外打工前，务必与雇主签订详细的雇佣合同，并明确约定费用承担问题。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同条款的合法性和有效性。
• 了解并遵守目的地国家的法律法规，特别是关于外籍劳动者权益保护的规定。这有助于你在遇到问题时维护自己的合法权益。
• 如果遇到雇主不履行合同约定或违反法律法规的情况，可以及时向当地劳动监察部门或相关机构投诉，并寻求法律援助。

可能后果：

• 如果合同中明确约定由雇主承担费用，但雇主未履行约定，劳动者有权要求雇主承担违约责任，并可能通过法律途径维护自己的权益。
• 如果劳动者未了解并遵守目的地国家的法律法规，可能会面临罚款、拘留甚至被驱逐出境等法律风险。

总之，出国外打工的费用承担问题是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。