在劳动纠纷中，被裁员时能否获得“2N”或“N+1”的补偿，主要取决于裁员过程的合法性和用人单位的具体行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、何时可以获得“2N”补偿

“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，以下情况可能触发“2N”补偿：

1. 裁员程序不合法：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，则裁员视为违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

3. 其他违法解除情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付“2N”赔偿。

二、何时可以获得“N+1”补偿

“N+1”中的“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，即单位没提前30日书面通知时多给一个月工资。以下情况可能触发“N+1”补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，则需支付“N+1”补偿。

三、具体计算方式与示例

• “2N”计算方式：

  • \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
  • 示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，因用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(5 \times 10000 \times 2 = 100000\)元。

• “N+1”计算方式：

  • \(补偿金 = 工作年限 \times 月工资 + 1个月工资\)
  • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，因用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，则补偿金为\(3 \times 8000 + 8000 = 32000\)元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等工作记录，以及可能的证人证言，以证明用人单位的违法行为及未提前通知的事实。

2. 及时主张权利：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。

3. 了解法律规定：

   • 在面临裁员或解除劳动合同时，劳动者应首先了解相关法律规定和自身的权益，以便与用人单位进行协商或采取法律措施维护自身权益。

总之，被裁员时能否获得“2N”或“N+1”的补偿，需根据裁员过程的合法性和用人单位的具体行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。