被裁员时，赔偿标准是“2N”还是“N+1”，这主要取决于裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细分析：

一、裁员赔偿“N+1”的情形

“N+1”赔偿标准通常适用于公司合法裁员，但未能提前30天以书面形式通知员工的情形。

• “N”的含义：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，也称为“代通知金”。这是对公司未提前通知员工裁员的一种补偿。

• 适用情形：

  1. 依照企业破产法规定进行重整的；
  2. 生产经营发生严重困难的；
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，并且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的。

二、裁员赔偿“2N”的情形

“2N”赔偿标准则适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。

• 含义：当公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件时，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算方式：“2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司需要支付6个月的工资作为赔偿金。

三、关键判断因素

判断裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，关键在于以下两点：

1. 裁员的合法性：公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的裁员条件和情形。例如，公司是否因破产重整、生产经营严重困难等原因进行裁员。

2. 程序的合规性：公司是否履行了法定的裁员程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未履行这些程序，即使裁员原因合法，也可能构成违法裁员。

四、实例分析

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果是合法裁员且符合“N+1”的情形（如公司未提前30天通知员工），那么公司需要支付3个月的工资作为经济补偿，再加上1个月的工资作为代通知金，总共是4个月的工资，即40000元。

• 如果是违法裁员，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月的工资，也就是60000元。

五、建议与提醒

• 保留证据：如果你认为自己被裁员时存在违法情况，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。

• 及时咨询：如果你对裁员赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。

总之，被裁员时的赔偿标准并非固定不变，而是取决于裁员的合法性及程序合规性。因此，在面对裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。