过年不发工资的老板，如果确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，将会受到法律的严厉惩罚，包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。

一. 法律对克扣或无故拖欠工资的行为有明确规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定。

二. 用人单位克扣或无故拖欠工资将承担法律责任

• 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果老板过年不发工资，并且逾期未支付，将需要向劳动者支付额外的赔偿金。

三. 法定休假日工资支付问题

• 另外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条还规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使是在过年这样的法定休假日，老板也不能以放假为由拒绝支付工资。

综上所述，过年不发工资的老板，如果确实违反了法律规定，将会面临支付赔偿金、被劳动保障行政部门责令限期支付工资等法律责任。我建议，如果你遇到了这样的情况，应该及时向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。